摘要：本文介绍了文职人员聘用合同的相关内容。该合同是为了明确文职人员的职责、权利和义务，规定双方聘用关系的法律文件。合同内容包括聘用期限、工作内容、薪酬待遇、福利待遇、工作纪律等方面的约定。该合同的签订对于保障用人单位和文职人员的权益，促进双方合作具有重要意义。

本文目录导读：

1. 聘用期限及工作时间
2. 薪酬待遇及福利
3. 聘用合同的变更、解除和终止
4. 违约责任及赔偿
5. 其他约定事项

甲方（聘用单位）：___________________

乙方（受聘人员）：___________________

根据国家和地方有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、有偿的原则，就甲方聘用乙方从事文职工作事宜，经过友好协商，达成如下协议：

聘用期限及工作时间

1、本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、乙方的工作时间为每周五天工作制，每天工作八小时，具体时间根据甲方规定执行。

1、乙方担任甲方文职岗位工作，具体职责和工作内容按照甲方的岗位说明书执行。

2、乙方的工作地点为甲方公司所在地。

薪酬待遇及福利

1、甲方按照公司薪酬制度，按月支付乙方薪酬，具体薪酬标准、支付方式等按照甲方规定执行。

2、乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

3、甲方根据工作表现及业绩情况，对乙方进行年度考核，并根据考核结果进行薪酬调整或发放奖金。

聘用合同的变更、解除和终止

1、本合同经双方协商一致，可以变更。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合岗位要求的；

（2）严重违反甲方规定的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付薪酬的；

（2）甲方的工作条件恶劣，严重危害乙方身心健康的；

（3）甲方的行为违反法律法规规定的。

4、本合同期满或双方协商一致解除聘用关系的，本合同即行终止。

违约责任及赔偿

1、甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任。

2、乙方违反本合同约定解除聘用合同，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失。

3、甲方违反本合同约定解除聘用合同，应按照乙方在甲方的工作年限支付违约金，具体金额按照甲方规定执行。

其他约定事项

1、甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

2、本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商决定，本合同附件与本合同具有同等法律效力，本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3、乙方在工作期间应遵守甲方的各项规定和制度，保护甲方的财产和安全，乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员或利用甲方的商业秘密和机密信息谋取个人私利，否则，甲方有权追究乙方的法律责任。

4、乙方在工作期间应认真履行工作职责，努力完成工作任务，如因乙方的过失或故意行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，甲方有权解除本合同。

5、本合同中的“文职人员”是指从事行政管理、文秘、财务等工作的非专业技术岗位人员，本合同中的“薪酬”是指基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬总额，本合同中的“年度考核”是指对乙方工作表现和工作业绩的考核评估活动，考核结果将作为薪酬调整或奖金发放的依据之一，本合同中的“重大损害”是指因乙方的过失或故意行为给甲方造成的经济损失或声誉损失等严重后果的情况，对于此类情况，甲方有权追究乙方的法律责任并解除本合同，除以上约定外，甲乙双方还可以根据具体情况约定其他条款，如培训、保密协议等，这些条款应当符合法律法规的规定并经过双方协商一致后确定，在履行本合同过程中，甲乙双方应当保持沟通畅通，及时解决问题和纠纷，对于因不可抗力因素导致本合同无法继续履行的情形，双方应当协商解决或通过法律途径解决争议，最终解释权归甲乙双方共同所有，在签署本合同之前，甲乙双方应充分了解合同内容并明确各自的权利和义务，本合同自双方签字盖章之日起生效，并成为甲乙双方之间有效的法律约束文件，甲乙双方应当认真履行本合同的各项条款，确保合同的顺利执行和双方的合法权益得到保障。

甲方（盖章）：___________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：___________________

日期：____年____月____日